咨询专题
员工离职登报声明
2019-08-02 00:32
找法网官方整理
浏览
精选案例
关于员工离职
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
打击员工,侧面让员工自动离职
您好,您的问题是这样的 1、是不合理的,先不要自动离职,可申请劳动仲裁,要求按照工作年限支付赔偿金; 2、如果需要帮助,可来律所面谈,谢谢!
员工离职问题
你好!没签合同可以随时离职,超过1个月未签的,可以要求双倍工资,协商不成申请劳动仲裁。
员工突然离职
你好,扣工资违法
点赞
分享
相关知识推荐
提交辞职报告后最短多久可以走
辞职报告书
9999人浏览
解聘员工登报声明怎么写
解除劳动合同
9999人浏览
物业员工离职申请书范本
托儿所
9999人浏览
离职报告有什么要求
离职报告
9999人浏览
员工离职声明怎么写
辞职
9999人浏览
员工离职申请书范本
公司解除试用
9999人浏览
离职报告怎么写
劳动合同纠纷
9999阅读
员工离职申请书样本
公司解除试用
9999人浏览
员工离职对外声明怎么写
辞职
9999人浏览
员工离职公告怎么写
解除劳动合同
9999人浏览
裁员离职证明模板
经济性裁员
9999人浏览
简短员工辞职报告范文
辞职报告范本
9999人浏览
简短员工辞职报告范本
辞职报告范本
9999人浏览
公司解雇了我,没有说补偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
工厂搬迁如何补偿员工?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
你好、我想了解一下关于离职的问题
离职后,你需要注意以下法律事项:1. 确保与用人单位完成离职手续,如交接工作、领取离职证明等;2.
公司提供的宿舍被臭虫咬出来,可以申请赔偿和离职
你好,可以要求赔偿的
合同工期没做满,正常离职,扣除30%合法吗
不合法。应先与公司沟通,了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释,可以向当地劳动仲裁机构申
你好,答应好的保底后面老板突然不给又不让离职怎么办?
对老板不遵守承诺且阻挠离职的情况,常见处理方式包括:与老板协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择哪
合同没有到期,正常离职扣30%合法吗?
不合法。处理方式:1.与雇主沟通,要求按合同支付全额工资。2.若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉。
b2实习期扣6分实习期延长嘛
处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先,了解法规明确自己的权利和义务;其次,接受相应的处罚并
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权