解聘员工登报声明怎么写
一、解聘员工登报声明怎么写
解除劳动合同公告
董＊＊同志：
因你无理由长期旷工，据《劳动合同法》及本公司规章制度，我公司决定与你解除劳动合同，通过登报公示向您送达，请你自本公告发出之日起30日内到本公司办理离职手续。逾期视为自动解除劳动关系。
特此公告
黑龙江＊＊＊＊有限责任公司２０＊＊年＊＊月＊＊日
二、公告解除劳动合同的提示
１、公司方面：公司一方在处理劳动关系纠纷时时候，应该按照相关法定条件和劳动者，解除劳动关系，并将《解除劳动关系通知书》及时送达到劳动者本人或其同住成年家属，如果劳动者下落不明，无法联系，公司可以采用到报社登报公告的方式送达。否则，将达不到解除劳动关系的法律效果。
２、劳动者方面：劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知以后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护自己的相关劳动权益。公司与劳动者解除劳动关系，公司未履行通知义务，劳动者为了更好的保护自己合法劳动权益，也应当及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系。更好的保护自己合法劳动权益。
总之，劳动者和公司都应及时处理双方发生的劳动争议，积极解决，应采取相互理解和互让的态度，建立和谐的劳动关系。
三、解除劳动合同通知书的效力
１、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。
２、“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。企业之所以喜欢在解除协议中写上这一条，是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议，许多劳动者即使以后发现企业坑了自己，会以为签了就只能自认倒霉了。至于文字表述，如上，怎么写都不改变此条的法律效力。法定的企业责任不会因为描述差异或双方约定而有任何改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。
解聘员工登报声明，通过登报公示向您送达，请你自本公告发出之日起３０日内到本公司办理离职手续。逾期视为自动解除劳动关系。以上便是找法网编辑为您找到的解聘员工登报声明怎么写的相关的内容。如果有其他的疑问，欢迎咨询找法网律师。
