咨询专题
员工自愿离职证明
2019-07-11 01:13
找法网官方整理
浏览
精选案例
自愿离职员工的赔偿金
如不是因单位原因,劳动者自己主动提出离职,无经济补偿金。
自愿离职书
您好,自愿离职书可以在网上查询到相关范文,望采纳,感谢咨询。
强制辞退员工,并不给于开具员工离职证明,
可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍违法辞退经济赔偿金,
但是不给员工开离职证明,员工主动讨要离职证明,怎么办?
你可以向劳动监察大队投诉。
点赞
分享
相关知识推荐
试用期可以拿回自己的离职证明吗
劳动合同纠纷
9999阅读
员工离职用人单位不开离职证明如何处理
劳动合同纠纷
9999阅读
员工离职后,离职证明怎么开?
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期走有离职证明吗
劳动合同纠纷
9999阅读
解除劳动合同证明和离职证明
合同纠纷
9999阅读
企业是否必须给员工离职证明
劳动合同纠纷
9999阅读
离职证明离职当天必须给吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司开除员工离职证明范本
公司法动态
9999人浏览
退休后,原单位返回工作,签订合同一年,单位将被解雇。可以给予
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资
旷工三天被认为是自愿辞职。雇员还需要办理手续吗?
你好,按公司的规章制度来定
劳动争议的问题?
劳动争议仲裁和诉讼在多个方面存在区别。首先,仲裁是诉讼的前置程序,劳动者在提起诉讼前必须先经过仲裁。
如果甲方因工作失误而给乙方造成经济损失,是否有权要求甲方承担
你可以依据合同约定要求对方赔偿损失
那种培训7天公司安排我们在酒吧工作,所谓的酒吧氛围演员(舞蹈
如果您无法完成培训协议约定的服务期限,具体责任取决于协议中的约定。一般来说,可能需要支付违约金或赔偿
我下班打卡,但是打卡机没有显示我的信息,领导扣我半天考勤合法
不合法,可采取以下措施:1.与单位沟通,说明情况,要求补正考勤记录;2.收集证据,如打卡记录、同事证
公司准备放假一个月,请问放假期间我在其他公司做兼职可以吗?
可以做兼职,但需谨慎。先确认原公司是否允许,再选择合适的兼职,避免与原公司业务冲突。同时,要保护个人
因为生病不能上班,公司要求主动辞职,该怎么做
生病不能辞职,可请病假。如公司强迫,可解除劳动合同。具体操作:1.持医院诊断证明向公司请病假;2.若
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权