咨询专题
上海旷工开除标准
2020-09-10 04:19
找法网官方整理
浏览
精选案例
旷工三天,单位可以开除吗?
应结合劳动者和单位签订的<劳动合同>的约定,以及单位依法制定的规章制度的规定, 在此基础上判决单位能否解除劳动合同. 如有必要, 可提供相应的材料并向律师详细咨询
旷工被开除可否拿到工资
可以主张上班期间的工资待遇
旷工几天可以开除
单位周六周日也计算为旷工,是违法法律规定的。
旷工开除进不进档案
在法律上是进个人档案的,
点赞
分享
相关知识推荐
哺乳期旷工可以开除吗
9999阅读
旷工三天被开除有工资吗?
合同纠纷
9999阅读
旷工被辞退有失业金吗
9999阅读
旷工被辞退有违约金吗
劳动合同纠纷
9999阅读
员工旷工几天能依法开除旷工是否扣工资
劳动合同纠纷
9999阅读
旷工两天可以开除吗
劳动合同纠纷
9999阅读
单位能否因旷工开除员工
劳动合同纠纷
9999阅读
员工旷工几天可以开除
9999阅读
不辞职不直接上班的后果是什么?
你好,根据协议约定履行
劳动合同期限是指双方在平等自愿的基础上达成的劳动合同生效期限
你好,协商一致即可
公司将裁员部分员工。我们能合法得到补偿吗?
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结
由于公司多次频繁变更,由于公司频繁变更,员工时间不足。现在公
你好,按合同约定处理
非工伤需请1个月以上病假,公司目前回复我说整月病假只给北京市
病假工资只给最低工资是合理的。
云南省昭通市鲁甸县最新产假期限为多久?
每个地方的产假天数都是不一样,最少是128天,最长的大概可以放7个月,主要看每个地方的颁发的生育政策
4200一个月包含4天假上了15天多少线
在处理此类问题时,首先需要查看劳动合同中对于工资计算的具体约定。若合同中明确规定了按日计算工资,那么
公司让我提月底离职,期间不用来公司,提居家办公,这个会有什么
你好,具体情况我电话和你沟通
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权