咨询专题
上海工伤工资发放标准
2019-07-18 03:12
找法网官方整理
浏览
精选案例
工伤期间的发放标准是基本工资的多少
你好,一般是70%工资,具体的标准需要参照当地的相关规定
工伤休假中应该按什么标准发放工资
应当按你的前12个月的平均工资支付,如果出了工伤应该申请工伤认定。
工伤后工资发放标准
你好,建议向劳动监察大队举报。
合肥2015工伤期间工资发放标准
按照正常工资标准
点赞
分享
相关知识推荐
产假工资发放申请书
财会
9999人浏览
工伤期间工资标准是如何计算的
工伤索赔
9999阅读
公租房收入证明模板
公租房
9999人浏览
员工工资集体协商协议书
财会
9999人浏览
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
9999阅读
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
9999阅读
如果不去学校安排的实习单位不给毕业证
不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习,实习完不成的,学校是有权不发毕业证的。组织安排学
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
9999阅读
大学生学校强制集中到企业实习是否合法?
你好,依据学校的规定办理
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
9999阅读
我这边工厂他们25号发工资,但是这个月的工资下个月25才发?
公司每月25号发工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成一致,因此公司每
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
9999人浏览
中介说的工资跟发的不一样
可以向用人单位所在地的劳动局投诉
判决抵押无效如何处理
抵押担保
9999阅读
我与教育局签了就业协议,但在未入职之前我可以去托管班干活吗管
没入职就签订了劳动合同合法。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合
我是实习生在上一家公司旷工被辞退影响下一份工作吗
职工如果因严重旷工而被辞退的,一般没有经济补偿金;如果旷工的情节不严重,被公司无过错性辞退的,则有经
离职申请后按合同15天后离职,店长让我这个月上完班,下个月不
你好,这个要看公司的规定
你好!工作遇到麻烦你们能帮忙维护吗?
您好这边是工作中遇到什么问题了
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权