咨询专题
股东产假分红怎么算
2019-10-14 10:20
找法网官方整理
浏览
精选案例
北京产假工资怎么算
您好，应当支付正常工作的工资，不能减少。建议您来电详谈。
煤矿老板十年不分红,股东该怎么办
要看你们股东，公司章程
产假工资怎么算?
您好!我建议您咨询一下单位!
账务怎么算？应该怎么分红？
你好，建议找个审计公司进行审计确定财务信息。
点赞
分享
相关知识推荐
股东分红协议书范本<br>
合同范本
9999人浏览
公司股东股权分红协议书
合同范本
9999人浏览
股东分红股东会决议模板
股东会决议
9999人浏览
公司不会辞职。我该怎么办？
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
第二天我提出辞职公司让我走怎么办
向劳动监察差大队投诉或提起劳动仲裁
公司裁员补偿是根据上一年总收入的平均工资，还是根据裁员开始计
您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支
2024年试用期是怎样回事?
试用期需依法约定。根据劳动合同期限确定试用期时长，最长不超6个月。期间双方可协商调整，但须遵守法律规
请问湖北省武汉市东湖高新区的产假是多少天呢？
产假最多休128天，其中国家规定产假98天，地方规定产假30天。根据法律规定，女职工生育享受98天产
天津市武清区女性职工的产假休息时长是多久
法律分析：产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法
被迫离职，怎么申请补偿？
被迫离职有权要求补偿。操作包括：1.收集证据，如解雇通知、工资单等。2.与单位协商，提出补偿要求。3
我在一家炸串店工作，没签合同，三天试用期最后评估不合格，本来
炸串店试用期不合格不支付约定工资是违法的。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于劳动合同
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
