咨询专题
法定节假日工资按基本工资算
2020-02-18 14:40
找法网官方整理
浏览
精选案例
法定节假日工资
加班工资计算,一般情况 (1)工作 日晚上加班,按基本工资1.5倍计算 (2)周末加班,按基本工资2倍计算 (3)法定假日,如国庆节前三天,按3倍工资计算
法定节假日工资计算
标准的日工资是按每月27.5天计算。节日按三倍工资计算。
节假日工资休息怎么算
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日3倍工资按基本工资还是按最低工资算
按上月收入算。。。。。。。。。。。。。
点赞
分享
相关知识推荐
法定假日有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
法定节假日的工资如何计算
讨薪
9999阅读
端午节福利申请报告
合同范本
9999人浏览
工作日包括法定节假日吗
劳动合同纠纷
9999阅读
法定假日可以调休吗
劳动合同纠纷
9999阅读
法定节假日工资应该怎么算
讨薪
9999阅读
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
春节假怎么折算工资
讨薪
9999阅读
法定节假日有工资给多少
法定节假日工资
9999人浏览
工资支付协议模板
财会
9999人浏览
法定节假日日工资怎么算
法定节假日工资
9999人浏览
法定节假日算工资怎么算
法定节假日工资
9999人浏览
林金亮律师
广东天穗律师事务所
劳动者的法定假日工资如何去算
01:09
9999人已看
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
法定节假日工资怎么计算
讨薪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
法定节假日的工资怎么算
讨薪
9999阅读
合同规定不支付前三天工资是否合乎法律?
应处理方式:1.协商:与用人单位沟通,要求支付前三天工资。2.劳动仲裁:若协商无果,准备相关证据,向
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
实习三个月后转正的员工,是否合法?
关于您咨询的实习工资折扣问题,从法律角度分析,公司行为已违反《劳动合同法》。您应先与公司人力部门沟通
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
我在公司上班1年公司在沒有通知的情況直接關閉
从法律角度看,公司未提前通知就辞退员工的行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除劳
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
用工单位与用人单位的区别,能否给出具体例子
处理用工单位与用人单位区别问题,常见方式有明确合同界定、加强沟通协调。选择时需根据具体情况,如劳务派
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
你好律师,如果我是金华市东阳市人,请问村干部绩效工资扣合理吗
对村干部绩效工资的扣除问题,应当依法寻求解决方案。解决途径通常包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及
三班两倒违反劳动法吗
为确保三班两倒制度的合规性,公司应采取以下具体措施:首先,必须确保每日及每周的工作时长不超过《劳动法
如果本人是广东省莞城区的,想咨询年假的累计工作年限是在本单位
对于年假的累计工作年限问题,法律角度常见处理方式是查阅员工档案或社保记录来确认。如遇争议,可申请劳动
想了解假设在哈尔滨阿城区公司能搬到异地吗
处理方式:从法律角度,公司搬迁至异地的常见处理方式包括:1.召开股东会或股东大会,就搬迁事宜进行决议
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权