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法定节假日3倍工资按基本工资还是按最低工资算

劳动纠纷

2015-03-20 16:15:27

按上月收入算。。。。。。。。。。。。。
约定工资::。:
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元旦三倍工资计算基数

劳动合同纠纷 1861

三倍工资是按我的基本工资还是城市最低工资标准的三倍计算？

要看单位的工资制度是否有明确规定

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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国家法定节假日春节工资怎么算

劳动合同纠纷 29405

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法定节假日，工资是按本人基本日工资3倍算，还是市最低基本工资

这个是申请劳动仲裁为好的

北京市一格律师事务所

加班费属于劳动报酬吗

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三倍工资是按基本工资还是最低工资算呢？基本工资低于最低工资，

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

国定假日工资的三倍是按应发工资还是基本工资计算？

1、按照基本工资计算

法定假期加班,工资按合同上薪水3倍计算,还是基本工资

法定节假日三倍工资包刮底薪工资吗

是应当包括的.

法定节假日的工资是3倍包括基本工资吗

是这样的。

法定节假日的工资是基本工资的3倍还最低工资的3倍

是基本工资的3倍

签订劳务合同不知情怎么办？

你好，建议与单位沟通协商

即将离职时发现工作失误给公司客户造成损失，是否需要全额赔偿损

具体是什么损失？您是负责什么工作的

实习生离职中介想尽办法不给走怎么办？

建议到当地劳动监察大队投诉维权

未取得毕业证书的毕业生被公司解雇需要赔偿吗？

什么时候签订劳动合同要看对方意见

实习生签订劳动合同会怎样？

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处

您好，如果6月离职了，还可以修完5天年假吗

你好，应按比例休未休年休假

他没有签劳动合同或者劳务合同，但是总体来说工作时间还是非常长

您好，及时沟通解决问题维护自身

就是公司把工资分为了两部分，一部分是绩效工资。这样合法么？

你好，合同如果有约定，公司有发放政策就合法，反之违法

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