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公司只发基本工资
2019-12-24 15:05
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精选案例
工伤期间公司只发3个月基本工资合法吗?
应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级,然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。 工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等,治疗期间工资待遇不变;构成伤残等级的,有一次性伤残补助金;构成伤残等级并解除劳动关系的,有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
在北京工作,法定婚假公司以只发基本工资名义,把岗位工资扣掉了!之前说产检假半天,后来人事又说公司没有
你好,建议与公司协商解决,也可以提起劳动仲裁,维护自己合法权益。
入职某公司两年,未缴纳社保!现在要休产假公司只给发放基本工资,绩效工资不给发!公司做法是否合法!我们
可以,人社局投诉..
本人在公司工作3年正常缴纳医社保现已经怀孕7个月已签劳动合同即将到期休产假期间公司只发基本工资
休产假期间公司只发基本工资
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