合同只写基本工资
2019-12-23 14:05
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精选案例原公司被收购转签另一个公司,合同写的原工龄不变,现在公司项目倒闭,强制员工待岗,只发基本工资,我没同你好！ 根据工作年限计算的。
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劳动合同上只写:“乙方的基本工资为每月2200 元；绩效工资考核发放办法及各项补贴按乙方的业绩和甲方协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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公司辞退只赔偿合同上写的基本工资合理吗？应该怎么办您好，公司主动提出解除劳动关系需支付经济补偿金，按照解除前12个月平均工资计算
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我在一家私企书店工作，拖欠2年的绩效不给开，但合同中没有明确规定绩效，合同中只写基本工资是多少了，但你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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