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计时工资和基本工资的区别
2019-12-13 05:17
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精选案例
签定 和签订的区别
你好,是签订合同的
计时工资填的是当地的基本工资还是劳动者的一个月报酬
劳动合同期限并不影响员工随时提出辞职
终止合同经济补偿金计算基数是指员工基本工资,还是包含计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长
上海,不包括加班费。
基本工资和岗位工资的区别有哪些?有人知道吗
你好,(一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。 1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。 2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴) (二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等; 岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成: 1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
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