咨询专题
工伤只发基本工资怎么办
2019-12-12 00:15
找法网官方整理
浏览
精选案例
单位在工伤期间只给发基本工资,我该怎么办
你好,可以依法提起劳动仲裁,主张相应的工伤待遇赔偿,具体可能来电详询
工伤休养期间公司只发给我基本工资(低薪),但是法律规定发工伤前12个平均工资,请问我该怎么办?谢谢!
申请劳动仲裁,或者去劳动监察大队投诉
本人在国企上班,工作中烫伤,领导不让上报工伤。医药费自理。工资也只发基本工资。请问该怎么办?
公司违法,可以自己申请认定工伤,加微信详询,同手机号
我工伤,半年了,一直在家休息,老板每月只发基本工资,我找他协商,他说合同上是这样写的,我该怎么办?
你好,是否申请了工伤鉴定?可以来电跟我说,方便我给你指导。
点赞
分享
相关知识推荐
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
工资支付协议模板
财会
9999人浏览
最新拖欠工资仲裁申请范文
财会
9999人浏览
我没有合同。如果我辞职了
协商不成建议申请劳动仲裁
到了退休年龄却没有享受退休待遇的公司解雇员工后是否需要赔偿员
工厂搬迁有没有有没有补偿?一般来说,超过退休年龄的,不认定为劳动关系
当月的全勤奖也要扣。这合法吗?公司在工作日组织团建,当月的全
建议向劳动局监察大队进行投诉
公司解雇员工,如果员工不明白如何签署辞职报告
你好,可以申请劳动仲裁的
苏州市有没有父母住院的护理假!?
法律分析:父母住院子女的护理假,部分省市规定一年20天,部分规定一年10天,部分省市尚未有规定。法律
请问律师淄博周村公益岗合同到期续签吗?
变更工作岗位的,应当经双方协商一致,如协商不成单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,根据工作年限计
辞职不让走应该怎么办
可以强行离职或申请仲裁。强行离职需提前通知单位,并保留好通知证据。申请劳动仲裁需准备相关证据,向当地
公司以我去年因考勤被书面警告为由,公司以合同到期,以及去年的
女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。然后双方再决定是否续签合同,除用人单位
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权