咨询专题
工伤只发基本工资怎么办
2019-12-12 00:15
找法网官方整理
浏览
精选案例
单位在工伤期间只给发基本工资,我该怎么办
你好，可以依法提起劳动仲裁，主张相应的工伤待遇赔偿，具体可能来电详询
工伤休养期间公司只发给我基本工资（低薪），但是法律规定发工伤前12个平均工资，请问我该怎么办？谢谢！
申请劳动仲裁，或者去劳动监察大队投诉
本人在国企上班，工作中烫伤，领导不让上报工伤。医药费自理。工资也只发基本工资。请问该怎么办？
公司违法，可以自己申请认定工伤，加微信详询，同手机号
我工伤，半年了，一直在家休息，老板每月只发基本工资，我找他协商，他说合同上是这样写的，我该怎么办？
你好，是否申请了工伤鉴定？可以来电跟我说，方便我给你指导。
点赞
分享
相关知识推荐
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
工资支付协议模板
财会
9999人浏览
最新拖欠工资仲裁申请范文
财会
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
针对问题：职工患病期间能否解除劳动合同
职工患病期间解除劳动合同需视情况而定。 处理方式包括：协商解除、依据法律规定解除或待病假期满后处理。
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
如何对辞退的70多岁门卫进行合理赔偿？
应依法赔偿门卫。具体操作：1.核算门卫工作年限及月工资，确定赔偿基数；2.与门卫或其家属协商，提出合
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
见习期与试用期区别是什么
见习期≠试用期。见习期：针对首次工作员工，重在学习，工资无强制规定。操作：制定见习计划，明确学习目标
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
干了十一年保育员后被幼儿园辞退，园里需要给补偿吗？
处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首选与幼儿园协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仍不
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
武汉第三方劳动合同解除纠纷打官司专业的律师有哪些
武汉拥有多位擅长处理劳动合同解除争议的专业律师，他们能提供全方位的法律服务。操作步骤：1.协商：明确
离职公司不给客户退款违法吗
离职公司不给退款，常见处理方式是协商、投诉或起诉。应先尝试与公司协商，无果后向消费者协会投诉或向法院
如果我是山东省即墨人，请问在本月15日离职，那这个月我还有全
处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是通过法律途径解决。选择建
国企正式员工和合同员工的区别
为确保国企员工能准确区分正式员工与合同员工的身份差异，并据此维护自身权益，建议采取以下步骤：第一步，
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
