劳动合同签订基本工资
2019-11-06 01:31
找法网官方整理
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精选案例用人单位没有和我签订劳动合同,赔偿双倍工资的标准是指基本工资还是前12个月的平均工资?自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，应按你每月的工资额赔偿双倍工资
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在工厂工作一年 没有签订劳动合同 没有底薪和最低基本工资 现准备辞职 单位要返还预支工资 该怎么办？你如果在工厂工作一年以上,可以有二个选择.第一,和工厂签订无固定期限劳动合同。第二,你可以主张双倍工资. 我国法律规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同上基本工资是1200，工作一个月发给员工工资1500，但没有签订劳动合同，企业是违法的吗您好，不违法
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没有签订劳动合同，现在准备休产假，单位领导告知产假期间无基本工资。我该怎么样争取自己的权益？你好，不合法，建议协商不成可以申请劳动仲裁
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