咨询专题
劳动合同签订基本工资
2019-11-06 01:31
找法网官方整理
浏览
精选案例
用人单位没有和我签订劳动合同,赔偿双倍工资的标准是指基本工资还是前12个月的平均工资?
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。也就是说,应按你每月的工资额赔偿双倍工资
在工厂工作一年 没有签订劳动合同 没有底薪和最低基本工资 现准备辞职 单位要返还预支工资 该怎么办?
你如果在工厂工作一年以上,可以有二个选择.第一,和工厂签订无固定期限劳动合同。第二,你可以主张双倍工资. 我国法律规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同上基本工资是1200,工作一个月发给员工工资1500,但没有签订劳动合同,企业是违法的吗
您好,不违法
没有签订劳动合同,现在准备休产假,单位领导告知产假期间无基本工资。我该怎么样争取自己的权益?
你好,不合法,建议协商不成可以申请劳动仲裁
点赞
分享
相关知识推荐
劳动合同法规定基本工资是多少
工资福利
9999人浏览
劳动合同签订的主体
财会
9999人浏览
实训就业协议书
合同范本
9999人浏览
快递员劳动用工协议
合同范本
9999人浏览
如何化解企业试用期间存在的潜在风险
要化解试用期风险,企业应:1. 明确录用条件并书面告知员工;2. 定期评估员工表现,留存证据;3.
我在一家公司面试成功,但我不想去哪里,人事要是给我发了off
可以拒绝,但应妥善处理。 1. 若未签合同,仅面试成功,可礼貌地向人事表达决定,并感谢给予的机会。
我想问一下女性产假有的说是158天,有的说是98天
您好,产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,一般是由单位帮助申报,款项也是打到单位账户,如果单位正常
公司要求提前一个月打辞职报告
如果公司在你离职后拒绝支付工资或出具离职证明,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求公司支
大学生考公如何和企业零解约
您好:如果大学生在考公成功后想要与企业零解约,需要依据相关规定和流程进行操作。以下是一些建议和步骤:
与甲方的下一个外包公司签约,能否要求赔偿,目前外包公司还未给
和甲方解除合同就转给外包公司
学校不予许自主实习违法吗?
当学校不允许自主实习时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因并寻求解决方案。若沟通无果,可以向教育
停薪留职出去打工和打工的的公司签订劳动合同一直在打工公司做,
建议如下操作:1.与原单位人力资源部门联系,了解离职手续的具体内容和目的;2.明确告知原单位自己当前
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权