基本工资和岗位津贴
2019-08-31 08:50
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精选案例工资调成基本工资和岗位津贴两部分，是否合法？你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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合同上写的基本工资是3000，岗位津贴是7000，这样公司可以避税和交最低保险，这样合法吗？产假工资产假期间区分以下情况记发工资： 单位缴纳生育保险的，由保险基金支付产假津贴，标准是单位的平均工资。 单位没有缴纳生育保险的，由用人单位支付产假工资，标准为本人原工资标准。
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请问产假期间公司只发基本工资合法吗？我们的工资是基本工资和岗位津贴组成，产假期间除了基本工资还有社保局的产假津贴吗？单位应按照上班时的工资标准正常发放，生育津贴会发放到单位账户。
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单上有基本工资和岗位津贴和加班费总和做为月薪报酬 变更薪资 请问一下这分单合法不这是合法的
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