南京劳动合同纠纷咨询
2020-02-23 05:46
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精选案例咨询劳动合同纠纷我是在健身房工作，是销售，当时每个入会的会员会赠送免费的体验券，有个别的会员的邮寄地址邮寄的是我们员工的地址，公司以这个理由把我们十几个有年终奖的员工开除，请问这个算理由吗，当时我有几个会员的体验券邮寄到同事的住处，同事为了解托让我签字做证明，请问这个字我能签吗？我怕签了，公司25号发提成不给我上个月的提成还有年终奖的事，请各律师告知，急求助谢谢！
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南京劳动合同如果合同没有你的签字则是无效的，如需进一步帮助可与我联系。
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律师你好，劳动合同纠纷问题咨询上海市专业劳动工伤律师团队解答： 依照《劳动合同法》 你的属于没有签订书面劳动合同的类型。你可以申请双倍工资。 我们批量处理劳动纠纷，律师费用低至五百起，另有零付费模式，解除你的后顾之忧，让你能够低成本维护自己权益。 希望可以帮到你。 你可以来电、Q、访、免费详询。
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劳动合同纠纷问题咨询你好！ 一、首先，就用工主体来说，据你的描述，你已变更过多次，故需确切告知现在的用人单位是否与当时签署“培训及服务期协议”时的用工单位是否一致； 二、就违约金的数额，应不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； 三、培训费用是否真实发生，并不是用人单位武断说了算，应提供有效凭证。 综上所述，对于该违约金，就你目前描述来说，你无须承担，当然，建议你带着相关资料与我联系面谈，以便正确判断。
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