劳务纠纷去劳动仲裁
2020-01-31 00:50
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精选案例劳动仲裁纠纷你好！连云港曾律师解答如下：根据法律规定，劳动争议仲裁案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，特殊情况，六十日内结束。如果超过法定期限，你可以到法院起诉！
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劳动纠纷仲裁根据上海高院的文件，用人单位和劳动者因调整劳动者工作内容或岗位发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。 因此，单位如果要调动您的工作岗位，需要证明合理性。而单位唯一的说辞就是你违反单位的规章制度，而这需要单位证明：1、该规章制度向职工进行过公示，2、您存在违规行为。因此，如果您对上班时的行为有合理的解释，单位是很难找到合法合理的理由调动您的工作岗位。 如果单位一意孤行，建议您通过劳动仲裁的方式维护自身的利益。
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劳动仲裁纠纷可以根据相关证据要求。
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劳动仲裁期间纠纷你好！申请仲裁解决。
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