劳动纠纷如何处理
2020-01-08 00:35
找法网官方整理
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精选案例公司单方解除劳动合同之后对于在任职期间,与企业发生经济纠纷如何处理员工与企业之间的纠纷一般属于劳动争议。按照法律规定，首先要到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院处理。
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由于工作人员失误，将劳动合同本该乙方承担的责任写成了甲方，出现纠纷了，该如何处理？一般来说按照合同约定
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厂家与劳动者发生纠纷，因为劳动者发生了工伤，厂家没有向工人购买社保，该做如何处理如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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劳动合同纠纷处理如何解约可以依法根据合同约定进行处理！
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