劳动纠纷工资判定
2019-12-14 02:56
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精选案例劳动纠纷，不给我工资。你好，可以按正常离职手续办，办完后，你可以要求双倍工资。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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辞退,工资等劳动纠纷1、员工辞职，只要提前30天，不论届时单位是否同意，都可以离职。2、克扣工资、罚款等可以向劳动保障部门投诉，或者提起劳动仲裁。
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劳动纠纷 工资拖欠《中华人民共和国劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷，工资你好！提前30天书面辞职，到期可以离职，协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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