咨询专题
龙岗律师劳动纠纷
2019-12-11 03:21
找法网官方整理
浏览
精选案例
关于劳动纠纷咨询律师
你好,需要看具体情况才能确定,1、公司属于违法解除劳动合同,可主张二倍经济补偿金的赔偿金,核计1个月工资;2、辞退不需要除劳动合同法第40条外,需要提前30天或者支付一个月的代通知金的,其他都不需要;3、可以要求支付加班费,公司有安排调休的除外,但法定节假日不适用调休,即使调休仍需要支付加班费。协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
关于劳动纠纷咨询律师
因单位未给员工购买社保,生病住院所花医疗费不能报销,可报销部分有单位赔偿。另经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患生病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
关于劳动纠纷咨询律师
1.如果试用期内不符合录用条件的,可以解除劳动合同。 2、可以要求按照实际工作时间支付工资,协商不成的,可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。如果需要帮助或有什么不明白之处,可以来电话咨询。
劳动纠纷问题咨询律师
如果不是在下班回家必经的路途中出的事故,就不属于工亡。但公司要根据非工伤(亡)的补偿标准给予其补偿,标准如下:职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同); 供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资; 一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资
点赞
分享
相关知识推荐
劳动纠纷投诉书模板
常用文书
9999人浏览
劳动纠纷委托书模板
劳动合同
9999人浏览
无劳动纠纷承诺书
财会
9999人浏览
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
9999阅读
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
9999阅读
向劳动监察大队报告后,新用人单位能看到吗?
请去劳动局仲裁维权
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
9999阅读
重复支付的工资应该退还吗?
具体要看单位规定
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
9999阅读
我想找一份外包加工工作。义乌联合加工网络可靠吗?它可靠吗?
签订加工合同,对方相关证件以及公司征信情况需要了解,以防商业风险
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
9999人浏览
旷工离职会不会被记入档案?
旷工离职,如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的,劳动者旷工离职,用人单位可能会记录在人事档案里
判决抵押无效如何处理
抵押担保
9999阅读
公司让我分担水电费,合理吗?
你问单位。或委托他人问
跟着学校实习想转自联
直接选择自联可能涉及违反学校规定的风险。建议了解学校政策,如允许,应确保实习单位合法合规,签订实习协
员工工作态度不端正,怎么处理
处理员工工作态度问题,可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率和成本,一般先协商,协商不成再调解,
因为公司不让请假耽误了高考怎么办
请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权