劳动合同法企业放假
2019-06-22 01:03
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司没按合同时间发放工资,加班费安基本工资1050以22天算对吗?可以申情劳动仲裁吗?年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
-
企业放假20年未给有劳动关系的员工未上保险 企业还存在 现在让解除劳动关系劳动部门投诉
-
企业停产清退员工属于违反劳动合同法企业效益不好，依法裁员不违反劳动合同法。
-
企业停产放假员工不发工资不明切劳动关系您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！
点赞
分享
