劳动合同离职补偿规定
2019-06-11 00:31
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精选案例08年前劳动合同法是否规定员工离职补偿经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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新劳动合同法对主动离职员工的经济补偿是怎么规定你好，一般主动离职没有补偿。
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我想咨询一下在我对公司晋升和待遇不满时提出离职，公司说要禁我业，但劳动合同里并没有规定补偿多少如果以前没签你现在可以不签，若要签，要明确补偿标准和时间。
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我所在的公司，叫孕妇自己主动离职，法律规定，应该怎么补偿？签了劳动合同。你好，建议收集单位要求职工主动辞职的证据，及时沟通把问题说挑明协商赔偿，无法协商申请劳动仲裁维权 ，主张经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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