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你好：我所在的公司，叫孕妇自己主动离职，法律规定，应该怎么补偿？工作差一个月不到一年半，签了劳动合同。

劳动纠纷

2018-04-22 13:34:44

你好，建议收集单位要求职工主动辞职的证据，及时沟通把问题说挑明协商赔偿，无法协商申请劳动仲裁维权，主张经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如单位涉嫌非法解除劳动合同，用人单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿金
法律规定这种情况下不能被辞退，自愿离职的除外
法律规定这种情况下不能被辞退，自愿离职的除外。
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您
你好，建议收集单位要求职工主动辞职的证据，及时沟通把问题说挑明协商赔偿，无法协商申请劳动仲裁维权，主张经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

我公司新进员工两个月离职，未签订劳动合同，应该如何补偿？

这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

已经签了劳动合同，然后被开除了，公司应给予怎样补偿？

协商不成、可以通过法律途径维权

部门经理，公司未签劳动合同，主动辞职，可以要求补偿吗？

申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，具体咨询电话联系我。

未成年人没有签订合同工作几天就被解雇了怎么办？

你好，可以申请劳动仲裁

试用期已经过了，离职多久才能走？

试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

公司准备辞职，有补偿吗？

申请劳动仲裁为好的

企业分配从一个单位转到另一个单位，是否合理合法

您好，这个建议和单位协商确定

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