工伤后辞职公司赔偿怎么办
2020-07-27 02:31
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精选案例鉴定工伤不辞职公司赔偿受影响吗当然不一样，差距非常大，辞职才会有就业补助、医疗补助。
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工伤等级10级，要求公司赔偿。公司要求员工自己辞职怎么办？工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您
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出工伤后，公司怎么赔偿员工先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。 可争取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等多项款项，可在律师帮助下确定具体项目和金额，并与对方协商；如果无法协商解决，可委托律师代理通过法律途径处理。
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工伤后要主动提出辞职后，才能得到全部赔偿吗？一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的，前者是工伤保险基金支付，后者是单位支付
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