员工保险 年龄
2019-06-14 18:32
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我是企业的员工,年龄小些的给买保险,我们你好，当然应该享受一样的待遇，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法权益不受侵害，稳妥起见建议必要时聘请专业律师予以必要协助，本人专业处理此类劳动维权纠纷案件，费用不多，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
-
北京公司给员工缴保险员工档案也在公司到退休年龄单位不给办怎么办你好，建议向当地人社主管部门反映处理
-
超龄员工辞退我公司属于快递行业，体力劳动强度较高，公司考虑到这些年龄大员工的身体情况及一些保险上目前男性的退休年龄是60岁。按照劳动合同法相关规定，如果该员工目前的身体状况不适于继续从事原来工作岗位的工作，那么单位至少也应当与员工协商，调换其他岗位。协商也应当在专业律师或者法务工作人员的指导下进行，以便留下有利的书面证据。协商不成的，可以考虑与员工解除劳动合同，当然了，解除之后如果员工去申请劳动仲裁，依然很有可能被支持。具体还要看与员工签订劳动合同之时，有没有做出一些约定，比如对方身体条件不合适时，是否能接受公司的调配等等。直接辞退的风险较高，建议慎重考虑或者在律师或法务的指导下进行。
-
个体工商户请员工可以不买保险吗，因为员工年龄都在50到60之间，而且流动性较大。首先是不合法 其次存在风险
点赞
分享
相关知识推荐
加载中