员工商业医疗保险险种
2019-10-12 07:26
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精选案例员工在职期间盗取商业机密劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可与该劳动者解除劳动合同，不需支付经济补偿金，仍需支付该劳动者工资。因该劳动者盗取商业机密给单位造成损害的，可向该劳动者追偿。
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关于员工遵守企业商业秘密你好，根据本律师多年办理的相关案件的经验以及法律法规的规定，现对你的问题回复如下：一、该切结书没有任何的法律效力，也不可能要求你承担所谓的“保守商业秘密的”义务。同时，由于工厂没有依法签订劳动合同，你可以要求双倍工资和相应的经济补偿金二、因劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题，你最好委托专业的、值得信任的律师通过法律途径解决。不明之处可来电咨询。
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员工离职,触犯商业秘密罪首先，有无造成重大损失，若有重大损失，可能构成犯罪，你可以向公安机关报案。 其次，你们公司是否与该员工单独签订保密协议或者在劳动合同中约定保密事项？如果有保密约定或者竞业限制条款，他离职以后，他不能从事竞业限制范围的活动。如果从事了，侵犯了你的商业秘密，你可以以此来要求赔偿损失，承担违约责任。 其三，他离职有没有超过两年？《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不超过两年，如果超过两年，则不能主张你的权利了。
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商业保险为什么只报销居民医疗保险剩余部分由商业保险的性质决定的。
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