违约金和损害赔偿金可以同时使用吗
2019-08-14 03:42
找法网官方整理
浏览
-
精选案例人身损害与工伤可以同时要求吗不能 只能主张一项赔偿。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
-
定金和违约金可以同时使用吗?不可以！
-
劳动合同法规定的补偿金和赔偿金同时适用吗？不可以同时适用，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
-
签合同时违约金签得过高，可以不履约吗看具体情况！可以申请降低的！有需要帮助可以直接打我电话的！
点赞
分享
相关知识推荐
加载中