企业裁员法律规定
2020-07-14 05:28
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精选案例现在找工作也不好找，可我当时没签合同和协议，问问想我这个情况有办法解决吗？能打官司吗？建议收集有关承包的证据通过诉讼要求对方履行合同。如果没有证据可以申请劳动仲裁要求对方支付双倍工资并赔偿损失。
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企业裁员补偿企业裁员应符合劳动合同法规定程序处理，并报劳动部门备案，且应支付经济补偿金！按照工龄支付相应的月工资补偿！建议详细的表述案情！如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师
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企业裁员审批你好。根据相关规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； (二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法； (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； (四)向当地政府行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； (五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
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企业裁员咨询您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
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