子公司经营转变且不愿给赔偿金,将员工调岗到到母公司
其一,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。其二,对于岗位调动问题要看双方的合同中是如何进行约定的,如果合同中有相关约定,则可以按合同中的约定进行处理,如果双方在合同中未作约定,且用人单位因此而解除劳动合同,则劳动者可以向用人单位要求经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)对于上述问题如果双方协商处理不成,那么你方可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,或者可以保留相关证据向法院提起诉讼进行维权。