我入职三周，未签劳动合同。入职第二周公司经营突然转变将我的岗位取消了，当时是决定把我开除，但我要求2n+1（含一个月的待通知金）的赔偿后，公司不愿意赔偿，所以决定调回总公司，说的是同岗同薪调动。但是我不想去总公司那边，请问能否拒绝要求协商离职要求金及补偿？
劳动纠纷
2014-11-01 22:08:09
共有3位律师解答
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其一，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。其二，对于岗位调动问题要看双方的合同中是如何进行约定的，如果合同中有相关约定，则可以按合同中的约定进行处理，如果双方在合同中未作约定，且用人单位因此而解除劳动合同，则劳动者可以向用人单位要求经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）对于上述问题如果双方协商处理不成，那么你方可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，或者可以保留相关证据向法院提起诉讼进行维权。
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没签劳动合同被辞退怎么办||| 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半 详细>>
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您好，可以要求支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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