买卖合同仲裁申请

我的解答是：当然你可以申请劳动仲裁，依法主张期间的双倍工资、补交社会保险，同时可以主张经济补偿金。法律依据如下：劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（本条所称月工资是指劳动者所领取的实际工资）。第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）。 另外，关于能要求多少个月的双倍工资的问题，你可以主张21个月的双倍工资，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您好，我是江门的专职律师，非常欢迎您加我的Q或者随时来电联系。这个要看双方的合同约定，如果没有约定打架可以解除的话，那么公司是明显违法的，一般治安处罚不该作为解除员工的法定理由。可以要求公司赔偿经济补偿金。

你好，你的问题我答复如下： 1、自用工之日起一年内，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位与其订立无固定期限的劳动合同，并支付自用工之日起11个月的双倍工资； 2、用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险，未缴纳的，劳动者有权申请劳动仲裁维权； 3、用人单位应当足额支付劳动着工资； 4、用人单位单方面辞退劳动者的，应当支付一定数额的经济补偿。 具体事宜可以和我联系。