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降到基本工资被迫离职
2019-06-28 01:55
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精选案例
被迫离职，奖金结算纠纷，求助
公司拒付劳动报酬（包括约定应得奖金）违反了劳动法规定。你应拿回奖金。你可以以公司违反约定擅自变换工作和不缴纳保险金为由要求解除合同。
被迫离职受劳动法保护吗？
未签劳动合同，需支付双倍工资，经济补偿金、加班费、补缴社会保险。 建议立即提起劳动争议仲裁。 建议及时维权，注意诉讼时效。 建议委托律师办理，详情请电话联系。
到2010年8月13日才签劳动合同，并没有书面通知降职本人，还是离职，不知怎样维权，还能起诉吗？
可以委托律师办理申请劳动仲裁
孕妇被迫离职赔偿
可以委托律师签订一份协议，是可以的。务必协议约定好相关事项。
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