个人与个人劳动合同书
2019-08-10 08:11
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精选案例各位律师，你们好，我的劳动合同书上的双方约定事项有一条：甲方根据需要或个人能力表现调整乙方工作岗位，首先，法律在民事领域尊重意思自治的原则，因此确实比较被动。但，在劳动法的角度而言，调岗是企业的自主管理权之一，但薪酬调整需要双方协商一致。最后，现行的政策，较为倾向劳动者。因此，存在取得经济赔偿金的可能性
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公司把之前的注销，说是从新成立一新公司，让员工先签解除合同并写个人原因解除，然后在劳动合同书上签字，你主动辞职单位是不需要给你解除劳动合同的经济补偿金的，而且再次续签的合同中合同向对方信息都不明确，所以是否签署应当谨慎考虑。
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上班快一年没签劳动合同书，现在被开除，还让我写辞职申请，原因个人原因，怎么办？工资次月才给发用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 如用人单位无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资，你可以要求用人单位支付经济补偿金，同时你可以要求公司结清全部工资
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我在一个小加工鞋底厂，签劳动合同时，厂方没有在劳动合同书上写任何字，但厂方要求我们填个人信息和签字画劳动合同应该给你一份，不要签空白合同
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