咨询专题
试用期不合格辞退提前几天通知
2019-08-02 03:32
找法网官方整理
浏览
精选案例
试用期辞职要提前几天
员工需要提前3天。
试用期辞退提前几天
你好,公司属于违法解除可以要求支付违法解除的赔偿金。有需要可以随时电话联系我,谢谢!
试用期辞退员工需要提前几天通知
您好,提前3天通知用人单位
试用期内工厂无正当理由且没有提前通知就辞退员工,应该怎样解决
到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁
点赞
分享
相关知识推荐
试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗
无故辞退
9999阅读
用人单位解雇试用期员工要提前多久通知
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期解除合同通知
合同范本
9999人浏览
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
试用期不合格辞退流程是什么
01:11
9999人已看
试用期不合格辞退通知是怎样的
无故辞退
9999阅读
试用期不合格公司有权解除合同吗
试用期辞退
9999人浏览
试用期被辞退需要提前多长时间通知
无故辞退
9999阅读
试用期合同范本一
劳务合同
9999人浏览
试用期不合格辞退流程
劳动维权
9999人浏览
试用期不合格提前多久通知
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期劳动合同协议书
财会
9999人浏览
试用期被辞退提前多久通知
试用期辞退
9999人浏览
辞退试用期员工要提前多久告知
试用期辞退
9999人浏览
试用期辞退员工要提前多久通知
试用期辞退
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
试用期解除合同需要提前几天通知员工
劳动关系的解除
9999人浏览
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
试用期解除合同需要提前几天通知员工
解除合同
9999人浏览
实习合同要求提前一个月通知辞职,我可以直接走人吗?
不能随意走人。操作如下:1.若用人单位无过错,需提前一个月书面通知用人单位解除实习合同;2.若用人单
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
还没有上岗和公司签订协议可以解除吗
可协商解除。具体操作:1. 与公司明确表达解除意愿;2. 双方就解除条件、时间等协商;3. 达成一致
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
公司突然让我走人,我该怎么办?
对突然解雇,你可先与公司协商,要求合理解释及补偿。协商无果时,可向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼。选择
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
KTV使用未成年员工是否违法?
KTV用未成年违法。处理方式:1.收集证据,如员工年龄证明、工作照片等;2.向劳动行政部门举报,可通
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
拿到offer后多久签三方协议
常见处理方式为在拿到offer后,与用人单位确认具体报到时间并签订三方协议。若用人单位要求立即签订,
停薪留职什么意思
实施停薪留职需通过签订正式合同来落实。具体步骤包括:1.与原企业进行停薪留职事宜的协商,明确双方的权
职工取暖费发放标准是怎样的?
取暖费按标准发。操作:1.确认职工身份和级别;2.参照相关政策文件,如《关于调整职工取暖费发放标准的
女职工流产规定多少天假期休息
女职工流产应休息。具体操作:1.及时就医并获取医院出具的流产证明;2.根据医嘱确定休息时间,通常需休
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权