劳动争议一般时效
2019-11-17 03:51
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精选案例《社会保险行政争议处理办法》与《劳动保障监察条例》在时效方面的期限规定是否一致谢谢王律师答复。我已经到劳动局投诉，他们要我找回社保局，说有关社保方面的投诉，只能由社保局统一受理。我的投诉现在社保局已经受理，但他们坚持说按《社会保险行政争议处理办法》解决不了我被用人单位长期侵权的根本问题。 请问：1、下一步我还能通过行政复议要求劳动局实施《劳动保障监察条例》吗？社保局有责任报请劳动局这样做吗？ 2、对有连续或继续状态的违法侵权行为，是否视同一个行为？查处同一行为，是否应该回溯追诉违法侵权的始终？
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劳动者以劳动仲裁未在规定时效内审理结案为由终止劳动仲裁案，劳动仲裁部门下达终止裁决书后3个月向法院起诉，请问可以起诉吗？有时效吗？（双方争议为劳动保险和加班费）可在裁决书规定的时限内向法院起诉。
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劳动仲裁判劳动争议过了时效交法院判赢的几率你好！需结合具体的案情进行分析，建议直接委托律师处理
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劳动争议被认定为过了时效进行?讼法院会受对劳动仲裁不予受理决定不服或对仲裁裁决不服，可以在收到决定书或裁决书之后15天内到法院起诉，诉讼费10元。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
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