企业劳动争议处理条例
2019-10-17 11:45
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精选案例《社会保险行政争议处理办法》与《劳动保障监察条例》在时效方面的期限规定是否一致谢谢王律师答复。我已经到劳动局投诉，他们要我找回社保局，说有关社保方面的投诉，只能由社保局统一受理。我的投诉现在社保局已经受理，但他们坚持说按《社会保险行政争议处理办法》解决不了我被用人单位长期侵权的根本问题。 请问：1、下一步我还能通过行政复议要求劳动局实施《劳动保障监察条例》吗？社保局有责任报请劳动局这样做吗？ 2、对有连续或继续状态的违法侵权行为，是否视同一个行为？查处同一行为，是否应该回溯追诉违法侵权的始终？
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劳动争议处理期间是否可继续住在宿舍您好，劳动关系没有解除之前，应履行原合同条款，你有权继续居住
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劳动合同书 劳动争议处理，应当自劳动争议发生之日起六十日内向你好，到劳动部门申请仲裁。
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工资争议，企业与口头承诺不一致，怎么处理？除非你能举证证明你签的合同内容是空白的，否则只能按公司提交的合同内容进行认定。
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