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劳动争议仲裁时效期限
2019-10-15 05:37
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劳动争议仲裁时效问题
你好: 适用一年时效。 以上法律意见,仅供参考。希望我的回答对你有所帮助,如果需要进一步的咨询,可按照网站提供的联系方式联系本律师。
劳动争议仲裁
您好! 可以劳动仲裁,向其索要工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资的赔偿。超过一年未签订劳动合同,与劳动者形成无固定期限的劳动合同,也就是说他不能无故辞退你。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的问题
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
关于仲裁的时效期限?
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