单位欠薪开除旷工员工的赔偿标准
2020-07-15 02:26
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精选案例我因为旷工被单位开除，请问我是否能拿到剩下的工资？你以前工作的工资可以拿，不过也要赔偿因旷工给用人单位造成的损失。
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员工被开除后他的个人党案被单位毁掉怎么办可以投诉，，，
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用工单位没签劳动合同 没上的社保无故开除员工应该承担什么责任您好！ 依您所述“用工单位没签劳动合同 没上的社保无故开除员工应该承担什么责任”的问题，为您做出如下回答和建议： 一、您可以要求用人单位依据您的工作年限向您支付双倍的经济赔偿； 二、若双方协商不成，您可以向劳动监察投诉或者申请仲裁。
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员工连续旷工3天可以开除吗 员工擅自离岗 不服从公司的安排您好，根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。非上述情形公司不得辞退员工，辞退的要给与补偿。
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