员工辞职后一个月社保怎么承担
2020-08-21 06:58
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精选案例公司在员工离职后不发最后一个月工资怎么办可以向劳动监察大队投诉解决。
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在前公司离职后一个月，将前公司网站破坏了，与该公司没有签劳动合同，在职期间该公司也没有给员工购买社保公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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公司给员工交社保，应该怎么交，告诉交多少一个月员工自己交多少一个月。建议咨询当地劳动保障部门。
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请问员工因为个人自身原因想要停薪留职一个月，那么那个月的社保他不想自己承担，可以的吗！你好，可以的。停职留薪期间保留劳动关系，用人单位应与员工签订书面协议，并缴纳社会保险。办理第一年，应以上一年度人月均工资作为缴费工资基数，自第二年起按双方协议约定的缴费工资基数以及各自负担的数额缴纳社会保险。
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