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固定无限期合同怎么写合同期限
2020-07-24 03:28
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精选案例
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
属于固定期限劳动合同,09年11月合同到期终止后,若双方还续订劳动合同,劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。满意请采纳。
无固定期限合同
你好,如果目前还存在未签订劳动合同的,可解除劳动合同,无需提前30天,直接向当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司依法支付未签订劳动合同第二个月至今的双倍工资差额、未购买社保的可要求支付经济补偿金。 你朋友的说法错误,只有未依法签订劳动合同满1年的才视为签订无固定期限劳动合同,但仍可主张双倍工资差额。 如需协助处理,电联。
无固定期限合同
可以视为无固定期限劳动合同,赔偿肯定能够得到,具体数额当面详谈。法律关系明确但是法理较为复杂,建议您委托律师帮您办理,可以接受委托,具体电话联系商谈。
解除固定期限合同与无固定期限合同的差别
单位同意续签的话应当签订无固定期限。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。
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