劳动合同未写约定期限怎么办
2020-07-24 03:18
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精选案例未履行劳动合同期限的应如何处理员工依法提前30日通知可以解除双方的劳动合同 劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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同时违法约定试用期和未签劳动合同1、只签了3个月的试用期合同视为未约定试用期，合同为正式合同。 2、之后未签合同，超过一个月的，可主张每月未签合同的双倍工资。双倍工资的诉求有时效限制，为一年。建议尽快委托律师申请劳动仲裁。可来电详谈。
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对于未签书面劳动合同,双方有口头约定试用您好！如果没有书面合同，一般就没有试用期，诉讼时请求要与仲裁时请求一致，否则法院可能会不支持
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借条未约定还款期限，借款日为2010年5您好，按照担保法的规定：保证期间一般为主债务履行期届满之日起六个月。若保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起二年。因此，借款合同何时到期，对确定您是否需要承担保证责任很重要。如需法律帮助，可以电话联系。|||您好，按照担保法的规定：保证期间一般为主债务履行期届满之日起六个月。若保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起二年。因此，借款 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/question_26830177.html" target="_blank">详细>></a>
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