快递公司薪酬制度
2020-09-19 03:19
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精选案例公司内部调岗薪酬问题劳动合同法规定合同过期，需要续签劳动合同，超过一个月未续签，你可以要求他们赔偿你双倍工资。至于合同过期，要调换岗位，看双方协商了，公司要调你去别的岗位也无可厚非。如果你不愿意，因为他们没和你续签合同，可以随时解除劳动关系，让他们赔偿你双倍工资，你再另找工作。
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关于公司辞职后不给薪酬建议委托律师协助收集证据。根据我以前办理的劳动案件，你目前的证据确实不充分，败诉的可能性很大。如有需要，请来电
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公司出新的薪酬制度，降低基本工资，调成岗位工资，但工资总额不变，要求签订新合同，我能否要求经济赔偿解您好，如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上拨打我们头像下面的电话，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。
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我怀孕7个月，公司整个薪酬制度都变了，现在变成了3000固定工资60%就是1800了这样合理吗看当初与公司的合同是如何签订的。一般来说，公司变相的降低工资，是不合理的
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