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公司对孕妇制度
2020-09-19 03:18
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精选案例
对孕妇进行人身攻击
报警处理
公司劝退孕妇
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
公司在过了试用期间辞退我‘说我不服从公司安排;现在我又是有了身孕的’我可以向公司赔偿吗
你好,可以要求该单位支付赔偿金。怀孕期间用人单位不得解除劳动合同的,若该单位违法解除劳动合同的,可要求该单位支付赔偿金。
企业对员罚款制度
企业可以对违规员工罚款合法吗||| 律师法律分析:企业无权对违规员工罚款的权力 现实生活中,很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的商业秘密,并规定在公司的规章制度中,明确禁止员工之间不得相互打听,否 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/40247.html" target="_blank">详细>></a>
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