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公司病假制度
2020-09-17 06:02
找法网官方整理
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精选案例
我旧伤复发,请病假不给请早退了不做了,之前又做了半个月,公司说按照她们的制度是不会支付我工资的
工资必须支付,做了几天付几天工资,你可以向劳动监察部门举报
病假前违反公司规章制度,现在是病假期间能被辞退么
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: 1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
病假一个多月之后,我也没有违反任何公司的规章制度,他应该付我病假,工资支付赔偿金吗?
你跟这个单位有没有签订过劳动合同xt
当月病假、天者以上都是公司制度摘抄的,请问扣掉我860的补助合理吗,我可不可以申请劳动仲裁
你好,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,如没有造成用人单位直接经济损失的,用人单位无权扣除员工工资。
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