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公司裁员制度
2020-09-17 06:02
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精选案例
2015东莞,劳动合同工资底薪是1100算是违法吗?公司裁员,我今年三月份今来的没有违规公司规章制度
最低工资1100应该已经低于最低工资标准了。如果你的用人单位,违法解除你们之间的劳动合同关系,你依法可以享受赔偿金,数额为经济补偿的2倍。
赔偿公司一个月工资。严重违反公司制度,还不能改正,公司有权给予辞退。需要裁员
不合法,劳动法对于员工需要赔偿公司的情形有明确约定,该条款不合法
公司想裁员,不想赔钱,以订单少原因,厂方就以违反公司制度开除我。问有赔偿吗?
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
现在公司在大规模的裁员,我没有违反公司任何规章制度,像这样的情况我可以要求2N+1吗?
你合同马上到期了你还想主张2N+1,不现实的朋友,公司拖到你合同到期不续签只需要支付你N的经济补偿金
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