咨询公司 制度
2020-09-17 06:01
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精选案例去年11月签订劳动合同月薪为税前9000元到2008年11月到期！可最近公司制度改革将月薪将为每月4500元制度将从2008年4月起执行我想咨询一下公司这么做是否违法？公司做法违法。
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去年11月签订劳动合同月薪为税前9000元到2008年11月到期！可最近公司制度改革将月薪将为每月4500元制度将从2008年4月起执行我想咨询一下公司这么做是否违法？
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法律咨询：转正工资按实习期低工资发，因为公司改革薪酬制度，说是工资先按实习期的发，等薪酬改革定了，按您好，按照相关法律规定，转正之后应发放正式工资，试用期的工资不得低于正式工资的百分之八十。正式工资应该按照合同约定的发放，如无约定协商解决，协商不成参照相同岗位的工资发放。具体情况还要参照公司关于工资的规定。 《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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我想咨询公司不给员工购买保险，经常性降低底薪和提成制度，还有老板不兑现承诺的事情你好，劳动局投诉的
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