公司劝退制度
2020-09-17 05:51
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精选案例我是在异地上班。公司一个员工因为不遵守公司制度，被公司劝退后，家属到公司闹事，发生冲突，对方家属鼻梁行为人应当赔偿受害人住院治疗产生的各种费用。如果伤情鉴定结论为轻伤以上,行为人是需要承担刑事责任的。故意伤害罪轻伤要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，以此来最大限度的维护您的合法权益。如有疑问或需法律帮助欢迎致电或当面咨询本律师。
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苏州劳动局我是违反公司规章制度被劝退离职手续已办8月19号最后一个班现在工资还没到账每月五号发工资这你们之间的纠纷属于劳动争议，劳动争议发生后，当事人可以和单位协商解决，如果协商不成可以走法律途径。希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，以此来最大限度的维护您的合法权益。
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本人伤残鉴定7级，因违反企业规章制度，要劝退我，本很想留公司，无奈，有无别的办法，谢谢！您好, 可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定，具体程序可以委托律师操作办理。
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在公司上班无违反公司任何规章制度的情况下，被公司劝退且没有提前通知，公司应该怎么补偿？您好，无故被辞退可以要求公司赔偿。如需提供帮助可来电咨询。
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