公司奖惩制度
2020-09-17 05:11
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精选案例谢谢你前一次的回答。我的问题是：公司成立至今，未和任何人签订过劳动合同，也无任何企业规章制度，奖惩制度，那么公司可以以发奖金的名义无理由克扣个别人的收入吗？从公司成立至今，以前每月发放的所有工资额每人答：您好。劳动法规定了同工同酬，但奖金发放企业有自主权。你若主张同等奖金没有法律支持。
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因公司整顿提高员工士气，在绩效方案制定了奖惩制度，但员工已经在公司工作超十年，惩罚制度是连续3这种规定是违反劳动法规定的，没有法律效力，如果依据这个解除员工的劳动合同，那么构成违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金。希望我的回答可以帮助您！
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与北京**天下签订HR的劳动合同，如今让我做着各种各样的事情，最后因公司奖惩制度以及不及时发放薪资的你好！用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求单位承担责任。
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我在高速收费站上班，因为站内领导不按公司奖惩制度扣钱，自己定3倍罚款、还说这是通过我们员工大会通过的如果规章制度经过合法程序通过，适度罚款是可以的。你要慎重考虑，如果不想继续干了，可以申请劳动仲裁。
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