公司标准制度
2020-09-17 04:32
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精选案例公司规章制度中明确岗位考核标准不合法,可以要求支付经济赔偿金
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公司强制出台规章制度：不按规定时间(这个时间比原标准时间缩短23,是根本不可能完成的)完成的工作任你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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我在试用期三个月内经考核（进公司两个月才开始定的考试制度）没有达到单位标准，公司要辞退我你好，公司辞退你，可以要求支付经济补偿金，如果是违法辞退则可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
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公司通过年底末位制度，对员工进行待岗培训，支付最低工资标准的百分之八十。这个问题需要关注一些细节：末位制度有没有经过工会审核通过？你们个人有没有签字认可？被待岗人员的业绩是否有严格的考评制度？如果单位这些事项做的不严格就可以起诉违法解除，可以要求给付赔偿金。另外，待岗期间给付最低工资的80%也不符合规定，这个是病假工资标准。建议联系专业律师维护您的权益。
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