双休除法定节假日
2020-09-19 04:28
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精选案例法定节假日补休问题您好，综合计算工时制下的加班待遇：10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资也不调休；综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。
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平时、双休日、法定节假日加班的,是按收入您好，是包括的。比如平时加班按照1.5倍工资，企业需要多支付0.5倍的工资。
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节假日刚好是双休怎么算工资你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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国家法定节假日工资的三倍，只是法定节假日当天还是法定节假日内。 谢谢国家有法定节假日日期安排
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