法定节假日的权益
2020-09-17 07:10
找法网官方整理
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精选案例签了劳务合同但未交社保法定节假日依旧通知加班（非自愿）请问如何保护自己的合法权益劳务合同？按合同约定处理，如果约定有劳务时间，按时间履行就行，不存在加班问题。
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还有根本没有国家法定节假日！节假日也没有双倍工资，我有什么办法保护自己的权益呢？你好，劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我在玩了一款网络手游，节假日这种法定假日就完全找不到客服处理问题，是否涉嫌欺骗消费者或者侵犯我的权益你可以先向警方报警。。
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我已退休了在物业干保安是否享受法定节假日的三倍工资，劳动法不支持的话可不可以走法律程序支持我的权益。您好，您如果与公司签订劳动合同的话则可以享受三倍工资，您也可以通过法律途径解决问题。
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